精选优质文档-倾情为你奉上传统贸易型企业人力资源诊断与人力资源战略规划制定 摘要：目前，中国经济增长趋缓，进出口水平逐步降低；互联网的飞速发展对传统贸易型企业的经营发展带来了极大的冲击。传统贸易型企业普遍面临着市场反应速度慢，灵活性差；由于经营周期的存在导致的人力资源的浪费；缺乏有效管理控制体系和措施。在这种情况下，传统贸易型企业需要正确分析当前行业形势，制定科学合理的人力资源政策；针对现有人员情况进行诊断，明确人力资源需求；维持人力资源的稳定性，做好人力资源储备；另外，促进人力资源制度的透明化、规范化，建立公平内部管理制度和健康向上的企业文化。 关键词：人力资源诊断；人力储备；流程建设 中图分类号：AF272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）005-0000-01 一、经济转型和互联网崛起 从宏观上看，根据专家对2015年中国总体经济运行水平预测的几组关键数据显示，中国GDP增长在2015年的预计目标为7%左右，居民消费价格涨幅在3%左右，城镇登记失业率在4.5%以内。中国经济的增长由以前的高增
