精选优质文档-倾情为你奉上机修车间技术骨干考核评选办法一、考核目的为了建立科学、公正的技术骨干选拔制度，充分贯彻集团公司“人尽其才，以德为先”的人才理念，进一步落实“能者上、庸者下”的管理原则，激励督促职工提高个人技能水平，认真履行岗位职责，充分调动员工工作积极性，并作为车间评选技术骨干人员的依据，特制订考核评选办法。二、考核原则1、 本考核制度应以提高员工工作积极性，督促员工提高个人技能水平为主要目的。2、 参加本项考核人员要本着公平、公正、公开态度，根据实际情况进行考核。三、考核要求1、考核要客观、公正，不得存有偏见。2、只对考核内容内的问题进行考核。3、在进行考核时，考核人应以公正、无私、认真负责的态度做出客观评价，不得因个人因素影响测评结果。 四、评选范围 未享受公司各种津贴(技能津贴、学历津贴、班组长津贴）五、考核程序1、由各班组内部评选上报车间符合条件员工，并对上报员工做出评选意见。2、车间对各班组上报的员工进行统一进行公开、公正的评选，最终确定符合条件人员。3、对选定人员在车间
