解除与终止劳动关系操作注意事项 内容大纲 p 解除劳动合同的条件和程序 p 劳动合同的终止条件 p 经济补偿金的核算 1劳动法、劳动合同法、单位规章制度 内外结合 有法可依 有据可查 晓之以情、动 之以理 2劳动法立法精神 保护 弱者 倾向劳 动者 3什么是合法？ 4法治的目的 5法院（法治）和工会（自治） 6 根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发 生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议处理的时限？ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出。 什么是劳动争议？ 7一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 解除劳动合同通知(意向)书 解除劳动合同协议书 解除劳动合同证明书 （二）注意
