精选优质文档-倾情为你奉上星空影城员工绩效奖惩制度（试 行）一、目的：为加强影城管理，规范并监督影城员工工作行为，提高服务质量，更好维护公司利益，树立星空影城良好品牌形象，特制定本制度。二、奖惩原则：1、公平、公正、公开原则2、与月度绩效工资挂钩原则：采取加、减绩效分制，个人实际月度绩效工资=月底统计个人绩效分 *（个人岗位绩效工资/100）3、层级管理原则：值班经理对当班员工拥有加、减20分（含）以内的决定权，20分以上加、减分按由管理组会议决定。4、可申诉原则：员工对奖罚有异议者可在奖罚当日起三天内口头或书面函申诉行政财务，行政财务自收到申诉报告之日起三天内给予调查核实，并报影城经理复核后回复员工。三、适用范围：影城所有员工四、奖励表彰制度：凡符合以下条件之一者，由影城经理、值班经理确认，若情况真实，可发表彰信予以通报表彰，表彰信由经理签署并记入个人档案。 1、 对提高公司管理和服务质量有重大贡献者，视情况奖励绩效分50-100分。 2、 在工作中无私奉献，业绩突出者，奖励绩效分10-20分
