精选优质文档-倾情为你奉上领导力发展中心-有备无患在全球一体化的今天，企业面临的外部环境变化非常快速，因此，做十年、二十年计划的企业越来越少，企业一般都是做一年、两年或者三年计划，在这种情况下，企业领导力发展就越来越重要了，企业培训的机构硬件能力要非常强才能适应短期效应的变化。领导力发展短缺即将发生在当今的工作环境中，不断增长的领导人员需求是最迫切的商业需求之一。根据职位所需雇佣合适的人才来领导公司，这在增长速度趋缓或经济下滑时期，显得尤为关键。在中国，领导力短缺在未来的十年内会急剧增长，因为更多50年代出生的人将要退休，而继任者的储备又相当缺乏。研究显示，公司已经察觉到领导力缺失的问题。在怡安咨询2008年福利与人才调查中，56%的受访者表示，他们正面临合格领导人才的缺失，而去年这一数据仅为40%。这项调查同时显示了雇主对领导力极大的担忧，领导力发展要抓住未雨绸缪、降低风险的机会对于所面临的领导力短缺，以及领导人对业绩及股东价值的影响(首席执行官的突然离职会导致2.5%市场资本marketcapital/市值损失)，现在是时候来判断贵公司领导力风
