1、1松人才办发20132 号关 于 印 发 松 滋 市 人 才 信 息 库 建 库 方 案 的 通 知各乡镇党委、部分市直单位党组：松滋市人才信息库建库方案已经市委人才工作领导小组讨论通过，现印发给你们，请结合实际贯彻落实。市委人才工作领导小组办公室2013 年 8 月 12 日松滋市人才信息库建库方案为深入贯彻中、省、市人才工作会议精神，进一步加强松滋市人才工作基础性建设，加大各类人才培养力度，提高人才服2务质量，收集和动态掌握全市各类人才信息，为我市分析人才现状，制定人才发展规划和政策提供依据，进而推动我市人才队伍建设，特建立松滋市各类优秀人才信息库。一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，
2、围绕松滋市经济发展和社会进步的重大战略举措，通过建立松滋市人才信息库，直接联系和服务一批我市各类优秀人才，发挥其带动、凝聚和示范作用，从而推动全市人才队伍建设，为我市经济社会的持续快速发展提供人才保障和智力支持。二、总体目标立足当前，着眼长远，利用现代信息技术，建立涵盖全市各行各业各类人才、结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的松滋市人才信息管理系统，实现我市人才信息的全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升我市人才工作管理和服务水平。三、建库模式人才信息库分为六个专业库。六个专业库分别是党政人才信息库、专业技术人才信息库、企业经营管理人才信息库、高技能人才信息库、农村实用人才信
3、息库、社会工作人才信息库。四、入库范围和条件3入库范围：在市内工作的各类突出人才，以及在市外工作的为松滋市经济发展和社会进步做出贡献的各类人才（含柔性引进人才，即指打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非松滋户籍人才的人才引进方式。有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径）。入库条件：（一）基本条件1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，拥护党的路线、方针、政策。2、具有较高的知识和技能，能够进行创造性劳动，在推进我市物质文明、精
4、神文明、政治文明、生态文明中做出过突出贡献。（二）具体要求各类人才入库具体条件，参见各库具体要求。1、党政人才信息库。（1）范围和对象全市正科级以上的党政、社会团体“一把手” 。（2）入库人选条件4市“四大家”领导 ；市直部办委局“ 一把手” ；各乡镇党委书记、镇长；市委办、政府办副主任、市纪委副书记、市委组织部副部长、市委宣传部副部长。市人大、政协各委办主任。2、专业技术人才信息库（1）范围和对象在市内符合入库条件的（含柔性引进的）专业技术人员。（2）入库人选条件国家级有突出贡献的中青年专家；享受国务院、省政府、市政府特殊专项津贴人员；省级以上学科学术和技术带头人；具有副高专业技术职务；取得
5、硕士以上学位；在本职岗位或某一领域上作出突出贡献的土专家。以上人员均指在岗人员，包括退休（退养）返聘人员，不包括在职不在岗人员。3、企业经营管理人才信息库。（1）范围和对象5在市内的外资、民营企业（主要指市内规模企业）经营管理人员。（2）入库人选条件贯彻科学发展观，符合国家产业政策的要求，有 5 年以上的稳定发展期，合理利用公共资源，保护生态环境和知识产权，及时、足额缴纳国家税收，上年纳税额在 20 万元以上的；被评为高新技术企业，且拥有 1 项以上国家发明专利；本人参与的科研课题曾获得荆州市级以上科技人才奖励；具有副高级专业技术职务的 “三资”企业的部门经理层以上管理人员。以上人员均指在岗人
6、员，包括退休（退养）返聘人员，不包括在职不在岗人员。4、高技能人才信息库。（1）范围和对象市内在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。（2）入库人选条件获得“中华技能大奖” 、“全国技术能手”、 “全省技术能手”或6省、荆州市级专业技能奖励的人员；在本职业（工种）中具有绝招绝技，或在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，或在本企业、本行业中具有领先的技术技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方式，取得了重大的经济效益和社会效益，并经本级或以上人力资源和社会保障部门认定的人员。5、农村实用
7、人才信息库。（1）范围和对象具有一定的农业农技知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，发挥带动示范作用的农村劳动者和农村乡土拔尖人才。（2）入库人选条件生产型人才：从事农业种植生产 3 年以上，采取承租或流转等多种方式，种植大田作物 100 亩以上，或设施大棚 30 亩以上，或果树50 亩以上，且年经济收入达到 20 万元以上的种植能手。从事规模养殖年出栏生猪 1000 头以上，或年出笼肉禽2 万只以上，或年出栏肉牛 100 头以上，或年出栏肉羊 500 只以上，或存笼蛋禽 1 万只以上，且对周边发挥辐射带动作用的养殖能手。7水产养殖规模是本地劳动力
8、平均养殖规模的 5 倍以上，或在同等市场条件下，单位养殖收入高于本地平均水平 30%以上，或从事特种水产养殖达到一定规模，且年纯收入是本地农村居民人均纯收入的 3 倍以上的养殖能手。种植花卉苗木 200 亩以上，或规模造林 500 亩以上的植树养花能手。经营型人才:依法登记并按照合作社章程规范运作，具有一定生产规模（种植类示范基地 100 亩以上，养殖类示范基地猪 500 头以上、牛羊 100 头以上、鸡鸭 10000 只以上、农机合作社年作业面积 20000 亩以上），网络农民社员 50 人以上，带动农户 300 户以上，确保返还社员的经营盈余比例达到 60%以上的农村专业合作组织负责人。从
9、事生猪、水产、畜禽以及其它农产品购销，年经营额在 100 万元以上的农村经纪人。技能服务型人才:从事动物防疫或植物病虫害综合防治，并具有较高技术和服务水平，服务对象达到一个自然村以上，且受到农民广泛赞誉的农村劳动者。从事农机驾驶操作 3 年以上，拥有农业机械 3 台套以上，8且是全市农机科技示范户的农机手；拥有农机维修门店，从事农机维修服务 5 年以上，获得农机用户广泛认可的农机维修能手。从事农村能源工作 5 年以上，能够独力设计和修建 100立方米以下沼气池，持有中级以上沼气生产工证书或农村能源物业管理员证书的沼气工。6、社会工作人才信息库（1）范围和对象具有良好的思想道德素质和一定的社会工
10、作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理、社会工作教育和研究等工作，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献的人员。分为管理型社会工作人才和服务型社会工作人才。（2）入库人选条件受到本级以上表彰的社区支部书记、主任。在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员。四、责任分工市人才信息库建库工作实行责任制，市委组织部牵头负责组织采集党政人才信息；市人社局牵头负责组织采集专业技术9人才和高技能人才信息；市经信局牵头负责组织采集企业经营管理人才信息；市农办、市农业局牵头负责组织采集农村实用人才信息；市民政局牵头
11、负责组织采集社会工作人员信息。牵头责任单位要各司其职，各乡镇党委及市直各部门党组织要积极配合，共同做好信息采集工作。五、步骤安排市人才信息库建设从 2013 年 8 月开始，10 月底结束。1、调查摸底。各单位对人才队伍建设现状开展全面、深入、细致的调查摸底，准确掌握本单位各类人才的有关情况，填写人才信息采集表。2、信息上报。各单位将核对无误后的人才信息，包括信息采集表（纸质和电子版）于 10 月 30 日前分别报各责任单位，党政人才报市委组织部，专业技术人才和高技能人才报市人社局，企业经营管理人才报市经信局，农村实用人才报市农业局，社会工作人才报市民政局。相关文件及附件电子版请在松滋党建信息网（http:/
