精选优质文档-倾情为你奉上餐饮店人事管理手册-范例人力资源部 餐饮店人事管理手册-范例人力资源部 第一章 总则一、人事管理制度是依照国家相关法律、法规及重庆市颁布的相关地方性法规，并结合本公司实际情况而制度的管理制度。二、该制度是公司法规性文件，公司全体员工必须严格遵守。三、本制度作为公司人事管理的操作规程和准则，制度的目的是使人事管理有章可循，使人事工作程序化、制度化、规范化。四、本制度的修改权和解释权属公司人力资源部。第二章 员工招聘制度一、 招聘渠道内部招聘：晋升调动外部招聘：传媒广告、人才招聘会、职业介绍所、他人推荐、自我推荐、旅游学校推荐二、 招聘程序1计划招聘程序 工作内容 备注前期准备 1 制定招聘计划，确定招聘职位、人数，任职要求，并进行相关费用的预算，2 确定招聘渠道、信息发布方式。3 发布招聘信息。4 准备求职登记表及相关资料。 由人力资源部根据各部门用工计划与公司领导商定咨询解答资料收集 1. 接待来人、来电、来函咨询并解答。2. 收集应聘信息。3. 收集求
