违约金、赔偿金、经济补偿金的规定 一、劳动合同法关于违约金的新规定 1、劳动者违反服务期的约定，用人单位可 要求其支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制的约定，用人单位 可要求其支付违约金； 3、除上述两种情形外，用人单位不得设定 违约金。 二、劳动合同法关于赔偿金的新规定 （一）赔偿金是指用人单位或劳动者因违 反合同约定或因自己的故意或过失，给对 方造成实际损失即构成侵权行为时，承担 给付对方一定数量的金钱的一种责任形式 ，一般又称为损害赔偿。 用人单位全额赔偿 劳动者合理赔偿 （二）有下列情形之一的，用人单位应当 承担赔偿责任： 1、用人单位违法解除或终止合同，应当向 劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金； 2、用人单位自用工之日超过一月未与劳动 者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付 二倍的工资； 3、超过法定试用期的期间，用人单位应以 满月工资为标准向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位没有及时足额向劳动者支付劳 动报酬，劳动部门责令其限期支付，逾期 不支付，责令用人单位按应付金额50%- 100%的标准加付赔偿金； 5、劳动者工资低于最低工资标准的，责令 用人单位限期补足差额，逾期不支
