精选优质文档-倾情为你奉上人才推荐奖励制度一、 目的扩展招聘渠道，降低招聘费用，更加高效的为公司招聘到合适的人才，满足公司的用人需求。二、 适用范围1. 本细则适用于上海新炬人才内部推荐和外部推荐（外部推荐指非本公司在职人员推荐）2. 内部推荐必须遵守亲属同部门上下级回避原则，即避免在职员工跟配偶、子女、亲属等在同部门。三、 实施细则人才推荐奖励为积分制，1积分=1RMB，根据推荐和成功入职两种情况，分别设置操作积分和伯乐积分。1. 操作积分设置成功推荐P3级（含）以上候选人，可按相关操作节点进行奖励，同一候选人不重复计算积分，积分可累计，并可进行奖品兑换。（操作积分设置见下表）类别操作积分备注A类上传名片/简历5上传推荐的候选人名片/简历B类进入面试20推荐的候选人进入面试环节C类聘用（入职）500推荐的候选人成功入职2. 伯乐奖积分设置 成功推荐符合伯乐岗位的候选人入职，按被推荐人入职时确定的专业职级和管理职级评定奖金，每成功推荐一人发放500-
