精选优质文档-倾情为你奉上黔西县莲城街道办事处八块小学绩效工资量化考核评 分 细 则一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指针，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性、将教师教育工作与绩效考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的统一，激励全校教职工加强师德修养，爱岗敬业，努力提高自己的专业技术能力，扎实工作。积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育科学发展、均衡发展，办人民满意的教育。二、考评领导机构：组 长：梅培富（校 长）副组长：刘 伟（副校长） 成 员：杜世荣（教导主任）黎 萍（总务主任）熊 健（副教导主任）周光举（均衡发展专干）三、基本原则：1、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。基础性绩效工资以月为单位进行兑现，奖励性绩效工资以学年为单位进行考核
