精选优质文档-倾情为你奉上黔西县莲城街道办事处八块小学绩效工资量化考核评 分 细 则一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以党的十八大精神为指针,充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性、将教师教育工作与绩效考核工作结合起来,实现绩效考核与激励机制的统一,激励全校教职工加强师德修养,爱岗敬业,努力提高自己的专业技术能力,扎实工作。积极主动地完成各项工作任务,促进我校教育科学发展、均衡发展,办人民满意的教育。二、考评领导机构:组 长:梅培富(校 长)副组长:刘 伟(副校长) 成 员:杜世荣(教导主任)黎 萍(总务主任)熊 健(副教导主任)周光举(均衡发展专干)三、基本原则:1、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。基础性绩效工资以月为单位进行兑现,奖励性绩效工资以学年为单位进行考核