薪酬管理试题及答案(总7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（ ）A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（ ）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对事 B、对人不对事C、对事不对人 D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（ ）A、按劳分配 B、按生产要素分配、C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是-的一种具体形式（ ）。A、能力工资制 B、工作