精选优质文档-倾情为你奉上在岗职工考核积分管理制度第一条 目的与原则为保证公司各项管理和工作的有效运转，有力保障公司近期和远景目标的实现，促进员工的个人发展和自我价值的提升，提高工作效率，增强绩效管理制度的可行性和操作性，本着“客观、公正、公平、公开”的原则，在学习借鉴优秀企业先进的管理思路及方法基础上融会贯通，结合本企业的实际情况，特制定在岗职工考核积分管理制度。第二条 考核使用范围 本制度适用于本公司所有在职正式员工。第三条 考核方法及奖惩机制 依据公司各项相关规章制度对员工的常规工作和业绩进行量化考核。考核基础分为100分，按照规定的评分细则评定每个员工的绩效考核分。各部门员工由所在部门负责人考核评分，部门负责人由上级领导考核评分。第四条 考核的内容本积分管理制度适用于公司全体员工，不同部门人员按照各自岗位的任职资格要求进行考核，具体参见各岗位说明书。第五条 操作细则：1、每人每月初始积分100分，每月1日自动重置为100分。2、积分变更由直接主管根据工作表现或者由管理办根据相关投诉或者日常工作检
