1、1合肥工业大学2016 年高校教师岗前培训平时成绩考核实施办法根据安徽省教育厅关于做好 2016 年高校新教师岗前培训工作的通知 （皖教秘人201690 号）和关于 2016 年高校教师岗前培训及报名、管理相关工作的通知 （安培20169 号）文件的要求，为切实保证岗前培训效果，现制定我培训点2016 年高校教师岗前培训平时成绩考核实施办法 。一、在 培 训 全 过 程 中 ， 学员病假、事假缺课累计超过 32 学时或旷课 16 学时以上者不得参加任何一门课的考试，必须在次年重新参加培训。二、列入平时考核的内容为：1.高等教育学 （32 学时） ；2.高等教育心理学 （28 学时） ；3.高等
2、学校教师职业道德修养 （20 学时） ；4.高等教育法规 （16 学时） ；5.高等学校教师教学科研方法论专题讲座 8 学时；6、 现代教育技术实用教程(12 学时） 。三、各科目平时成绩考核考核办法1.高等教育学 、 高等教育心理学 、 高等学校教师职业道德修养 、 高等教育法规考核办法（1）听课出勤分：满分 15 分；病、事假每 4 学时扣 2 分；旷课每 4 学时扣 4分。迟到 5 分钟内扣 1 分，早退扣 2 分。病、事假、旷课累计扣分超过 10 分，该科平时成绩即为不合格。旷课超过 16 学时，取消本年度岗前培训考试资格。（2）课程作业分：平时由老师布置作业，该课程临近结束时，由所在
3、单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分 15 分。如果该科作业成绩低于 9 分，该科2平时成绩即为不合格。（3）出勤分与课程作业分之和低于 18 分，该科平时成绩即为不合格。2 高等学校教师教学科研方法论专题讲座考核办法这门课程为非统考科目，由合肥工业大学培训点自行组织考核。考核办法：由讲座老师根据高等学校教师教学科研方法论这本书的内容以及讲座内容布置作业。由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，成绩分为 5 个档次：优、良、中、及格、不及格，不及格视为不合格。3.现代教育技术实用教程考核办法集中培训采取理论教学形式。学员课后可根据老师课堂教学内容进行上机实践完成老师布置的相关作业。成绩分为 5 个档次：优、良、中、及格、不及格，不及格视为不合格。四、考勤及平时作业的组织实施考勤由合肥工业大学师资管理办公室工作人员负责，平时作业由任课教师根据学员完成作业数量及质量情况进行考核。五、本办法从 2016 年 8 月 10 日起实行，并由安徽省高师中心合肥工业大学岗前培训点负责解释，其他未尽事宜按省教育厅和省高师中心的有关规定执行。合肥工业大学人事部二一六年六月二十四日
