精选优质文档-倾情为 你奉上 专心-专注-专业 单位 员工离职管理规定 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于 工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理 水平。 2适用范围：本制度适用于公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 、员工直接上级主管 （公司辞退） 。 3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前三日填写员工离职申 请表 ，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工（不包含前线人员） 需在离职前至少1个月填写员工离职申请表 ，向其直接上级主管提 出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天 数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。精选优质文档-倾情为 你奉上 专心-专注-专业 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员 工严重违纪（旷工三天按自动离职处理） ，由其直接上级按照辞退为其 办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应
