员工离职管理制度【第1版】(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上广州某某有限公司管理文件文件编号：BGMGZHR12 第1版 签发： 员工离职管理制度1目的与适用范围1.1为规范公司员工离职管理，依据公司劳动合同管理制度相关规定，特制定本办法。1.2因劳动合同期满终止、协商解除、辞职、企业单方解除、经济性裁员等情形发生时所产生的离职行为，适用本办法。因员工退休（职）所产生的离职行为依照公司相关规定执行。2定义无3职责分工3.1管理部是公司员工离职管理的归口部门,负责组织离职审批、离职面谈，审查、监督离职工作交接。3.2各部门对本部门员工离职工作交接负责。4管理流程4.1员工离职流程4.1.1劳动合同期满终止4.1.1.1固定劳动合同期限的，劳动合同到期前四十五天,由管理部向员工所在部门征求合同续订意见，如因各种原因，建议不再续订劳动合同的，由管理部商用人部门填写终止/解除劳动合同审批表，2011年9月20日发布 2011年9月30日实施按流程进行审批。审批通过