精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXXX公司岗位职责手册（讨论稿）本手册中，职能描述使用如下术语，其定义明确为：负责：属于本部门应付责任，承担主要责任，同时需要其他部门配合；组织：需要本部门与其他部门共同完成的工作，由本部门承担协调事务；配合：不承担主要责任，但必须在负责部门领导下参与此项工作并承担相关责任；参与：仅需要较低程度配合其他部门的工作，一般不承担责任。部门通用职能1. 制度建设1) 负责本部门和本专业流程与制度的建设和完善。2) 负责本部门员工的培训和培养，确保员工理解和遵守公司与部门规章制度。3) 根据业务发展或当前突出的问题，制定创新课题，不断进行部门业务与管理的创新。2. 计划管理1) 根据公司战略要求和年度经营计划，编制部门年度、季度和月度计划，并负责部门计划的实施与控制。2) 参加运营管理会，对本部门的计划执行情况进行总结，按要求进行整改。3. 日常管理1) 负责本部门专业能力建设。2) 分配部门员工的月度重点工作任务，辅导、考核员工，并收集、上报要提供的绩效数据。3) 在总经理办公室
