精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部岗位设置方案 人力资源部部门职能是本部门存在的根本依据，是本部门运行、发展过程中必须紧紧围绕的中心和检验的标杆。因此， 部门的建设与工作规划展开必须以本部门职能为核心。本方案中，1人负责招聘调配、1人负责培训发展、薪酬、责绩效。具体特点如下：1、 专人专岗，而不是每人身兼数岗, 各处员工互为A、B角，尽量不跨团队，避免“职责不清、汇报关系复杂”的问题。2、 根据当前的部门工作重点拟定本次岗位设置，一年后应该重新盘点，进行轮换，避免职业倦怠、培养多面手。一、人力资源部门管理人员主管1人 职责：1、全面负责人力资源战略规划，侧重负责干部管理、政府接口、文化建设2、尽快成立绩效考核办公室，把各部门管理者组织起来，将战略落实到各部门。3、继续推进发行、考核系统实施，实现考核信息化。 专员1人职责：1、 开展人力资源日常管理工作，2、 重点负责公司梯队队伍的人力资源建设。下文表格说明：1.略性任务用蓝色方块表示，日常性任务用白色方块表示。2.新增或异动工作用
