精选优质文档-倾情为你奉上培训师个人总结(精选多篇)第一篇：二级企业培训师第四章考试要点个人总结第四章培训课程开发第一模块：开发培训课程能力点一：怎样确定培训课程目标培训课程目标包括三个要素：一、操作目标：是培训课程目标最主要的要素，它描述了参培者在培训结束时要会做什么。二、条件：是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。三、标准：规定一个标准，是为了更有效的测量培训结果。在设定培训课程目标时，避免以下两点错误：1、仅是培训者想做的，而不是参培者想做的2、听起来目标很大，但实际上意义含混不清能力点二：开发培训课程的步骤分析需求、选准课题-选定、安排课程内容和形式-预期的课程（教学计划、大纲教材）-课程的论证、修改、试用-课程实施的结果分析需求，选准课题是关键的第一步，应重点理解把握：一、分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题二、分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需求，选准课题三、预测企业进入市场的潜在需求，选准课题四、分析企业人员素质需求，选准课题
