精选优质文档-倾情为你奉上洛河中心初中绩效考核办法一、职业能力（15分）（一）、常规：（10分）1考核内容和标准：落实教学常规，胜任所承担的教育教学工作；努力提高教育教学水平和能力，学会应用现代化教学手段，并使之不断提高，积极从事教科研活动，及时总结经验。2考核办法：考核总分100分。 （1）教师备课（电子备课与纸质备课同等对待）占20分。认真程度（5分）：教案项目齐全（课题、课标与教材的联系、教学目标、重点与难点、基本教学程序、作业布置、教后记等），备课内容实用，书写较认真。分优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）三个等次计分。备课时数（10分）：备课时数与实授课时数相符，缺一课时扣1分，扣完为止。集体备课和教研活动（5分）：积极参加集体备课和学校组织的教研活动，备课组、教研组有记录。缺一次扣1分。扣完为止。（记录由各活动负责人做好）考核小组每学期要进行多次过程检查，学期得分为历次检查的平均分。（2）课堂教学（含现代化教学手段的应用）占35分。考核小组考核（25分）：依据课堂教学评价标准，主要考
