病假与医疗期管理实务和法律分析小结(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上病假与医疗期管理实务和法律分析小结首先理清病假和医疗期的概念与关系*概念病假概念：职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期概念：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。*区别项目病假医疗期性质生理概念法律概念长度根据病情确定法定标准内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除联系病假期限医疗期时，有权解除医疗期建立在病假基础上*相互关系在理清病假与医疗期关系之后，就是此次董教授授课的核心三大板块内容：病假待遇、请假管理和医疗期管理。一、 病假待遇我国对病假工资存在着不同的立法模式一共有三种 根据职工工龄和工资，按一定比例支付 按职工工资一定比例支付 按企业制度或合同约定支付目前上海参照的是“根据职工工龄和工资，按一定比例支付” “两次折扣”的计算方法，具体如下：第一次折扣：病假工资基数病假工资基数按照上海市企业