精选优质文档-倾情为你奉上某公司内训师管理办法第一章 总则第一条 目的1、员工担任内训师，在工作中有意识地向其他员工积极传授正确的培训理念、知识和技能，可以促成和谐上进的企业氛围，促进公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平。2、根据兴信公司培训工作长期规划的要求，特在企业内部组建一支培训师队伍，并制定本管理制度，以规范企业内训工作。第二条 适用范围本管理办法适用于某公司全体内训师。第二章 内训师的管理第三条 内训师的任职资格性别不限年龄22岁以上专业不限基本技能和素质1、良好的表达能力，善于沟通，具有一定的组织协调能力及分析判断能力2、有团队精神，愿意与他人合作，分享知识。3、一定的文字功底，熟练运用PPT等办公软件。4、接受能力强，善于学习。5、拥有培训热情、分享的激情。专业知识掌握一定的培训基本知识和理论，了解企业内部培训的实践，熟悉兴信公司的企业文化。个性及其它耐心热情，主动积极，责任心强。第四条 内训师的职责1、培训教材的开发：根据公司培训规划的
