精选优质文档-倾情为你奉上*集团测评管理制度1 目的满足集团人力资源岗位胜任和组织特性需求，为人力资源管理过程中人员的招聘、录用、选拔、晋升、培训和流动提供依据。推广人力资源测评手段，明确测评工作的流程，规范集团人力资源测评工作。2 适用范围本制度规定适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部(以下简称“各业务部门”)测评的管理。3 文件的换版说明本制度对*字2006217号人事制度汇编中*集团测评管理制度和*集团人员素质测评报告使用办法与管理规定进行了修订。自本制度下发之日起，原*集团测评管理制度和*集团人员素质测评报告使用办法与管理规定作废。4 测评4.1 测评实施的原则人才测评技术能有效减少人为操作的失误，降低招聘成本，但测评并不能作为招聘程序中唯一的决定性依据。测评成绩在竞聘总成绩中所占比重由各业务部门自行确定，建议不低于10%，不高于30%。为保证测评结果的信度和效度，同一被测评者在半年内只能进行一次测评。4.2 测评实施的范围
