精选优质文档-倾情为你奉上炉前月度评比方案（试行） 签发： 根据炼铁部当前以产量指标和经济指标并进的工作思路，以高炉稳定顺行为中心、以炉外保炉内的工作部署，增强炉前管理，使四班统一操作，使炉前工的业务技能和操作水平得到进一步的提高，真正达到炉外保炉内顺行的目的，特制定本项激励方案： 一、方案适用范围：适用于炼铁部两高炉车间各炉前班。 二、奖惩设置及奖惩金额 1、每月评选出一名优秀班长，奖励500元。2、 每月评选出两名优秀主铁口工，分别奖励300元，一名主铁口工落后个人，考核100元。3、 每月评选出两名优秀铁口工，分别奖励200元，两名铁口工落后个人，分别考核100元。4、 每月评选炉前各指标单项奖（一次开口成功率、铁口深度合格率、出铁正点率），各项第一名奖励300元，最后一名考核200元。5、 平均班产月度第一名奖励500元，最后一名考核300元。6、 成本控制（钢材消耗占60%、炮泥消耗占40%），第一名奖励500元，最后一名考核300元。7、 所有奖惩挂靠炉外工长20%、炉前
