电视台员工多元职业发展通道设计(共8页).docx

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上电视台员工多元职业发展通道设计姓名: 李晓峰(单位:广电总局电影频道节目中心 地址:北京市海淀区西土城路2号 邮编)摘要: 作为普遍事业单位管理体制的电视台,事业单位传统职位体系存在的“官本位”的倾向,对电视台这一技术主导型的组织来说已不合时宜,本文着力于电视台的组织特点,根据实际情况改造电视台现有职级体系,尽量表面在组织整改过程中的震荡,为员工提供多轨发展的职业通道,在管理人员和专业技术人员职位序列间建立横向通道,降低单通道背景下的职位刚性,同时结合薪酬设计,使管理人员和专业技术人员的薪酬水平能够保持合理的平衡,稳定专业技术队伍。关键词:事业单位 多元职业发展通道 决策 学习 设计 在事业单位传统的职位体系中,员工被区分为管理人员、专业技术人员和工人三大序列,职业发展通道单一,身份往往从一而终。薪酬管理存在着严重的“官本位”倾向,薪酬待遇向管理人员倾斜。同等条件下,管理人员待遇明显高于专业技术人员,导致专业技术人员不安心本职工作,纷纷申请从事管理工作。但管理职位的数量是有限的,而且部

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