精选优质文档-倾情为你奉上第一章 劳动标准实施管理1. 简述劳动标准的概念和分类劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、 概念和行为进行规范, 以定性形式或者以定量形 式所作出的统一规定。分类:法定标准(国家标准、行业标准、地方标准 ;用人单位标准(用人单位制定 2. 简述法律效力的含义法律效力即法律上的约束力, 是指法律作为一种国家意志所具有的约束力和强制性。 范围包 括:空间效力、时间效力、对象效力3. 简述规范性文件的概念与分类规范性文件是各级机关、团体、组织制定的约束和规范人们行为的文件。广义规范性文件包括立法性文件(宪法、法律、行政法规、地方性法规、国务院部门规章和 地方政府规章和狭义规范性文件(指立法以外的其他具有约束力的非立法性文件 ;抽象 行政行为(国家行政机关制定行政法规和规章以外的行政规范性文件的行为 。4. 简述工资标准概念和分类工资标准是指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。工资标准的体系由最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准组成。5. 解释对代扣工资的限制下列情况之一用人单位可以代扣
