创造性地包装自己.doc

1、创造性地包装自己以下我们提供你求职的所有书面包装工具范例，并且我们将说明每种工具何时使用、如何使用、要注意的问题等。以下简历是标准格式，英文简历对照翻译即可。 写简历的基本事项简历最好是一页，绝不可超过两页。简历请用标准字体在 A4 纸上打印出来，不要手写。按照标准格式来写，让简历端庄大方，杜绝任何花哨的东西，显示出你良好的职业化素质。不要象大学毕业生那样在简历前加一个封面不要使你的工作履历出现“空白期“，想办法弥补它。避免任何个人化的文字，它们可以放在求职信中。不要写你以往的薪水或期望得到的薪水，即使是招聘广告中要求写。 最后仔细检查几遍，杜绝错别字和所有不能自圆其说的地方 写简历的创造性少

2、写套话，突出你所取得的成果，而非仅是经验。可以贴上一张你效果最好的单人照，但不要太休闲，如果没有就算了。尽量突出你符合对方要求的部分，而不仅仅是你自我感觉良好的地方。适当地写上一些你认为有帮助的业余活动经历，尤其是公益活动。履历式简历这是最通用的简历，它主要突出了你的工作经历，并且是按时间反序排列的。除了没有正式工作经历的人以外，它对任何人都是适用的。王 海北京海淀区白颐路 478 号怡海大厦 17 层 1709 室 100086Tel：13501957435 目标工程/设计工程师：在一个有高效管理、注重成本效益的工程管理机构里，通过执行最后的设计使概念化的工程管理具体化。 工作ABP（亚洲）

3、有限公司北京代表处1998 .9-2000.3 担任制造项目工程师我曾负责有关指定客户的所有项目，包括五滩水电站、华铁建、宁扬石化、深圳兴科。工作范围从煤气和涡轮机零件的生产到生物医疗工程中使用的矫形植入片的制造等。我的成本估算对公司的节约成本行动是至关重要的。在 1998-1999 年之间，我减少了平均制造成本的8%。 我倡议和主持了新方案的发明会议，包括我们的顾客教育方案，这个项目（按销售部估计）在 1998-1999年使销售额增加了 5-9%。我曾担任工程部和我们的顾客的联系人。 我曾从事过广泛的调查活动，完成了一个“全部质量保险方案“，为公司减少了大量开支。北京华鹏集团 1996.4-

4、1998.7 担任设备安装监督员 我负责室内设备安装，监督工具室人员。 我构想、设计和组织了一个新部门的全部结构，按客户的要求设计了商店的布局，增加了生产的灵活性，节约了费用。我的设计被认为可以减少产品周转 3-5%的时间。我曾为一个航天工业生产线设计了注塑模具棗这是一项要求熟悉军事说明书和完全看动工程图纸的任务。 教育北京航空航天大学 1996 年获得机械工程理学硕士学位 期间我曾担任学校机械英语会刊的编辑，受到了很高的评价。北京机械学院1993 年获得机械工程工学学士学位 期间我曾担任学校英语协会副会长，组织过学校英语辩论大赛。英语六级水平，全国计算机二级水平 技能概述丰富的技术经验 能完

5、全看懂复杂的工程图纸 完全熟悉制造工序和辅助工具设计 能有效地与客户和工程分包商协调、联络 个人情况身高 176 厘米 体重 68 公斤 视力 左 1.5 右 1.2 年龄 30 岁 目标式简历目标式简历适用于两种情况，一是没有什么工作经历或工作经历非常单薄的人，因为可以重点突出自己的素质或技能而非工作经历；二是已经知道对方的招聘要求，因此想要突出自己的技能和成就以便与对方的要求吻合，同时有效地抓住他的注意力。王 海北京海淀区白颐路 478 号怡海大厦 17 层 1709 室 100086 Tel：13501957435 目标 工程/设计工程师：在一个有高效管理、注重成本效益的工程管理机构里，

6、通过执行最后的设计使概念化的工程管理具体化。 技能 丰富的技术经验 能完全看懂复杂的工程图纸 完全熟悉制造工序和辅助工具设计 能有效地与客户和工程分包商协调、联络 成就在 ABP（亚洲）公司期间，我的成本估算对公司的节约成本行动是至关重要的。在 1998-1999 年之间，我减少了平均制造成本的 8%。我倡议和主持了新方案的发明会议，包括我们的顾客教育方案，这个项目（按销售部估计）在 1998-1999年使销售额增加了 5-9%。我曾担任工程部和我们的顾客的联系人。我曾从事过广泛的调查活动，完成了一个“全部质量保险方案“，为公司减少了大量开支。 在北京华鹏集团期间，我构想、设计和组织了一个新部

7、门的全部结构，按客户的要求设计了商店的布局，增加了生产的灵活性，节约了费用。我的设计被认为可以减少产品周转 3-5%的时间。我曾为一个航天工业生产线设计了注塑模具棗这是一项要求熟悉军事说明书和完全看动工程图纸的任务。 工作ABP（亚洲）有限公司北京代表处 1998 .9-2000.3 担任制造项目工程师 北京华鹏集团 1996.4-1998.7 担任设备安装监督员 教育北京航空航天大学 1996 年获得机械工程理学硕士学位期间我曾担任学校机械英语会刊的编辑，受到了很高的评价。北京机械学院 1993 年获得机械工程工学学士学位 期间我曾担任学校英语协会副会长，组织过学校英语辩论大赛。英语六级水平

8、，全国计算机二级水平 个人情况身高 176 厘米 体重 68 公斤 视力 左 1.5 右 1.2 年龄 30 岁求职信写求职信比简历更需技巧，但有时它的效果会高于简历，同时每个人应根据自己的情况及不同的单位写不同的求职信。因此求职信没有标准格式可言，但有两点请注意：请一定事先了解收信人的姓名（至少是姓）和性别，最好还有职务，没人愿意看一封“至人事部“或“至总经理“的信。能做到这一点求职信就成功了一半。 求职信应该很短，我们建议半页纸。 无论如何都应该将求职信随简历一起，有时甚至可以只寄求职信，但不要单独寄简历。收信人姓名： （与招聘广告或你调查所知的相一致）如果根据招聘广告，就先说明哪一份广告

9、、何种工作，以及此信所附简历；如果是经由某人介绍或其他途径得知，则应先指明介绍人或信息途径（如果合适的话），然后是何中工作及所附简历。说明你本人的情况。（如果有必要的话） 你的技能和特长，尤其是有何 成就。另外说明详细资料备索。 最后一段 不要要求对方录用你，而是要求与对方会面，并说明自己何时回再打电话来。祝愿辞 你的全名（亲笔签名） 你的地址 电话号码 年月日期 电子简历 这里的电子简历我们特指数字化的互联网简历。但它不适用以下几类人： 只打算在本社区找一份初级工作例如打字员的人。 很冷僻的工作。 想进入政府或事业机关的人，在国内几乎还没有开始政府在线招聘。 除此以外，你可以尽情遨游，以下是

10、几种常见的电子简历形式： 电子邮件。这是最方便最简单的一种，但同时功能又很强大，你可以把简历输入电脑，然后把它转变成电子邮件。你还可以录下你的语音或一段音乐把它加进去，或者是把你的照片扫描后加进去（当然也可以包括你的名片） ，甚至还可以是录影剪辑。这样做出来的电子简历无疑具有强大得多的吸引力。个人网页。这种形式复杂多了，它要求你会制作或请人制作网页，当然还需要一个有创意的设计，其次你要想方设法让你的网页有更多的人能看到。IT 界和艺术界的许多人正在尝试这种方式，你也可以尝试，尤其是当你想谋求与互联网有关的职位时。求职网站的电子简历。目前国内有一百多个这种网站，大部分都允许你登录上去并按照它给的

11、格式填写个人简历，然后等待单位给你通知。不过其中 1/5 的网站经常无法访问，剩下的 2/3 是偏安一隅、内容干瘪的小网站。有意于全国流动，尤其是往京、沪、粤地区流动的人可以选择成熟的大网站填写简历。 电子简历应注意的事项 简历上留下你的私人而非公用的电子邮件地址，如果你没有就去申请一个免费地址。 不要在简历中留下你的住址及其他你不想透露的东西。在简历中尽量不要带有“附件“ ，因为对方打开附件既麻烦又有传染病毒的危险。 你在发送电子简历的同时也发送一封书面简历给对方，以求稳妥及更好的效果，因为有些单位虽然上网，但不太注意电子邮件。 不要以为把简历往网上一放就可高枕无忧地等通知了，也许第二天就有

12、面试通知，也许半年也无音讯。经常上网看一看。网上求职高招手册 上网前的准备 第一招，明确目标 网上求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为不能千里迢迢赶去而浪费了。 第二招，知己知彼 在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同。应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，作出对自己的正确定位，可以避免应聘上的盲目性。 第三招，积累网站 国内的求职网站并不多，好在今年已有不少政府人事部

13、门所属的人才市场纷纷上网，提供了相当多的应聘机会。不要只在意网站的免费服务，有的收费项目服务更好，也值得一试，因为有收入才能维持网站的发展，当然必须根据自己的实力而定。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 网上高招 第四招，择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。避开这段时间，特别是在上午点到点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 第五招，留意首页 网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上

14、的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。第六招，关心政策 不同地区的人事政策是不同的，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。 第七招，随时下载 有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网后再细细品味。 第八招，注意保密 即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道，特别是在本地网站上，因此保密工作就成了重要一环

15、。建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意：接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。 第九招，订阅邮件 部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件，不要错过。 第十招，及时联系 招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。 第十一招，友情网站 求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可是好东西，一般都会有许多相关招、应聘站点，值得一看。，

16、特别是不同区域的人才网站，会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。 下网续招 第十二招，整理信息 从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用或写字板，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。 第十三招，保持联络 求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或表示感谢，以便下次联络。 第十四招，建立个人主页 为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目

17、了然。摘自 i-三种人易被聘用 一、有主见。 凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。不过，老板们也应采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。 二、敬业。 表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高、常常

18、“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不被老板们欢迎。 三、有一技之长。 有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍就可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。 让招聘者对你刮目相看 K 当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。 两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而

19、又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了 D 广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。一年前，D 公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给 D 公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。 在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到

20、 D 公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要嫁人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂 Advertising 呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。 我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果

21、然，Y 和 H 两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了 Y 公司的广告文案职位，暂时结束长达 28 天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点： 瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出

22、对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材

23、料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。 雇主说不想雇人后如何觅得这份工 曾读到这样一则故事，一位青年到某位企业主家求职，主人对他说完不想雇人的话后便离去了。那位求职者正沮丧间突然发现主人家的花园久未整理，于是便主动挽起袖子干了起来。待傍晚主人回家，发现花园已焕然一新，于是便接纳了他，但规定只给饭和少量工资。干了三个月后，冬天来临，这位求职者

24、又针对下雪天，主人的工厂缺少清雪工，提出了到主人工厂铲雪兼当学徒工的要求，主人愉快地答应了。此后，该求职者最终靠这种“做给别人看”的方式，一步一步走上了企业家的路。 有专家认为，进入世纪后，一个人的能力高低，与其求职的能力有着很大的关系。换言之，善于求职，也就等于善于抓住机遇；反之，就只好永远“藏在深闺人不知”了。 前面例子所提的求职者，正是一个善于观察，又善于利用机会的人。从“不需要人的地方”，找到需要自己的位置来，并出色地展现自己，尔后，用自己的行动证明自己不同于其他求职者的能力和水平。“在别人开口拒绝之前，先做给别人看”，你便是求职人群中的强者。 好工作八大指标 1、公司形象好最好是业界

25、模范 在哈佛等世界知名的学府毕业，不管你的平均成绩是 A 还是 C，别人莫不对你肃然起敬。在顶有名的公司服务，例如惠普、微软等，人家一定会认为你有两下子。当然，不一定是大公司才能闻名，一些小而精悍的公司亦有非凡的荣誉。如果别人认为你的公司是个创新的先驱者，身为员工的你自然备感荣幸。 2、出众的同事 如果公司人才济济，自然你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊人。然而要是发生钩心斗角的情况，就是一种恶性竞争了。无论如何，和高手共事绝对是难得的经验，不但可好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。 3、培训机会 培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训

26、的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。真正有远见的企业家往往对员工教育这个理念深信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂就规定，如果员工对任何领域的学问有兴趣，都可以利用下班时间学习，学费由公司负责。制造玻璃也好，数学课程也行，这家公司的负责人强调，只有通过教育才能创造出理想的工作环境，而且不应限制员工的学习范围，因为每一种学习都可开拓员工的视野，结果大家的沟通技巧就能更为成熟，决策也能更果断。这样，不需要多长时间，就能培养出有干劲、有自信的员工。当然，你得在公司服务一段时间以后，才能享有这样的待遇。4、优厚的薪水和福利 薪水虽不能代表全部，也是极其重要的一部分。若是员工的福利包括医疗保险，

27、可负责 80到 100的医疗费就太好了。有时把林林总总的福利加起来，说不定和薪水相当。 5、开明的管理 开明的管理层不但认可员工的价值，并支持、鼓励他们，使他们的工作效率提高。求职者应该找这样的公司，这也许会花费一些时间，但绝对值得努力。这样的工作不见得是完美的，却是动力十足的。优秀的管理者都注重创新。他们认可你的才华并愿意好好帮助你。要是员工不必受制于层层的官僚体系、繁琐的规定以及企业政治等就可以做好事情的话，谁会离职呢？ 6、导师制 每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制以作为管理的辅助。这种导师制随处可见，企业鼓励老员工多多提携新人。导师制中有的关系比较非正式，有的则明令这些主

28、管和新人必须在何时何地交换意见。 专家指出，导师制有利有弊。对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作、企业文化，也有可能偷懒，这就是弊端。 导师制还有一个特点是，师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升，学生也可能因此得到提升。或是导师跳槽，可能连学生一起带走。但值得注意的是，这种关系不见得对后辈有益。因此，不管你是否加入了这种制度，皆要小心谨慎。最好尽量扩展自己的人际关系，以自己的眼睛来看待整个企业，不要太过分依赖你的导师。 7、定期工作评估晋升机会多 通常大中型公司的人力资源都会有一套人员晋升的规则，大

29、抵根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自能依这个渠道晋升。 8、公司文化与自己投合 正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的凡事推托，办事效率慢，有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统，有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。 若是可能，尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在 IBM 或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不管员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟

30、定了弹性下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执着于严谨的纪律规范，以及分明的阶级制度。如果你想和高级主管商谈，一定先打个电话安排时间。随意进出他的办公室是绝对不允许的。 资料来源：1-让招聘者对你刮目相看 K 当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。 两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有

31、着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了 D 广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。一年前，D 公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给 D 公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。 在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到 D 公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这

32、样一则平面广告：标题是“我要嫁人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂 Advertising 呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。 我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y 和 H 两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收

33、到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了 Y 公司的广告文案职位，暂时结束长达 28 天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点： 瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的

34、感情距离，产生强大的亲和力。切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。