精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理设计方案（三）绩效管理设计方案（三）一、总则为了进一步加强公司绩效管理，提高项目运作效率，协助员工提高素质能力和业务水平，充分调动全体员工的主观能动性和积极性，特制定本办法。二、实施目的（一）战略实施目的：绩效管理强调将公司的战略指标层层分解，促进将员工的行为统一到企业战略目标上，实现企业和员工共同发展的双赢。（二）管理优化目的：绩效管理强调全体员工按层级参与目标设定、目标跟踪和目标考核与反馈，进一步改善、明晰管理层次的逻辑关系，提升管理效率。（三）人才开发目的：绩效管理可疏通员工职业发展通道，通过奖优罚劣，促使员工不断提高执行力和工作效率，不断开发自我潜能，提升自我素质。（四）文化导向目的：绩效管理对员工行为进行有力的约束和引导，促进构建和谐的企业文化和工作环境，形成争先创优的文化氛围。三、实施原则（一）以公司战略目标和年度总目标为依据，层层分解落实；（二）强化目标管理，重点专项工作和增量任务作为加分事项；（三）分级组织，逐层考核，奖罚分明，沟通到位；（
