绩效考核指标设定方案(共17页).docx

上传人:晟*** 文档编号:9452183 上传时间:2021-12-12 格式:DOCX 页数:18 大小:40.51KB
下载 相关 举报
绩效考核指标设定方案(共17页).docx_第1页
第1页 / 共18页
绩效考核指标设定方案(共17页).docx_第2页
第2页 / 共18页
绩效考核指标设定方案(共17页).docx_第3页
第3页 / 共18页
绩效考核指标设定方案(共17页).docx_第4页
第4页 / 共18页
绩效考核指标设定方案(共17页).docx_第5页
第5页 / 共18页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核指标设定方案目录专心-专注-专业为进一步强化绩效考核的激励作用,将绩效考核作为一项重要的管理工具,确保考核结果的客观、公正,避免考核的形式化及主观随意性,特制定本办法。一、指标分类1.1按层级划分根据公司组织架构、公司经营指标,以整体达成为方向,将指标层层分解,确定公司、部门、科室、班组、岗位的各层级考核指标,原则上,下级考核指标应优于上级考核指标,从而确保上级考核指标的达成。1.2按可量化程度根据指标的可量化程度,分为定性指标、定量指标。定性指标根据正(反)向激励的原则,采用出现即加(减)分的模式;定量指标根据设定的指标标准,确定考核得分。1.3按考核周期划分针对常规性每个周期考核的内容,设定的即为周期性指标,根据岗位工作内容设定,以月度、季度、半年度、年度为考核周期,一般不超过一年;随机性发生则按照发生即考核的原则,建议采用一票否决制和倒扣分模式。二、设定原则2.1目标导向原

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。