第九章 员工福利管理 1第一节 福利概述 一、福利的定义与类型 1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。 员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） 米尔科维奇 间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式特鲁普曼 2 美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释 ，认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资 ，包括 l 对于员工经济安全所需的法定给付 l 养老金和其他承诺的给付 l 上班中非生产时间的给付 l 未工作时间的给付 l 其他福利 32、类型：两大类型 u法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和 待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） u企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别 44、福利和工资的区别 l 所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用 l
