2011年11月(绩效+薪酬+工作分析-模块)(共37页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上美国国际高级人力资源管理职业资格认证 中级考试试题（IPMA-CM） 绩效管理模块1-901. 绩效的意义表现在哪个方面（ D ）A、 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、 绩效管理促进质量管理C、 绩效管理提高员工工作动机水平D、 以上看法都正确2. 真正能促使组织绩效提高的是（ D ）A、 加班加点工作B、 提高员工待遇C、 制定行业规则D、 建立学习型组织3. 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（ A ） A、统一提高员工工资水平 B、通过绩效工资 C、目标设定来激励员工 D、提高员工的工作动机4. 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（ B ） A、阶段性的总结 B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C、获得绩效信息的手段 D、由管理者决定目标实现的方针策略5. “