共享充电宝项目绩效考评系统参考.docx

参考共享充电宝项目绩效考评系统xx集团有限公司目录第一章 绩效考评方法3一、 目的和要求3二、 行为导向型主观考评方法3第二章 行业背景分析7第三章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第四章 公司概况12一、 公司基本信息12二、 公司主要财务数据12第五章 宏观环境分析14第一章 绩效考评方法一、 目的和要求设计和使用本表格的目的在于为考评者分析被考评者工作的完成情况提供条件，帮助考评者对下属在工作中运用知识和技能的情况进行评价。采用这种绩效分析方法，目的是通过“一对一”的绩效面谈，帮助被考评者对自己的缺点和不足有正确的认识，并提出改善自己绩效的措施和办法。二、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适