(参考)定制家具公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 用人单位内部劳动规则的含义3二、 用人单位内部劳动规则的特点4三、 编制职业安全卫生预算6四、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类8五、 工资支付保障9六、 最低工资标准的确定和调整13七、 员工满意度调查的基本程序16八、 员工沟通程序与方法20第二章 行业背景分析23第三章 宏观环境分析25第四章 项目基本情况26一、 项目名称及投资人26二、 结论分析26第五章 公司简介29一、 基本信息29二、 公司简介29三、 公司主要财务数据30第一章 劳动关系管理一、 用人单位内部劳动规则的含义用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。
