精选优质文档-倾情为你奉上西南交薪酬管理在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 住房费用含()。. 住房公积金. 住房补贴. 房租补贴. 房改补贴正确答案：2. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。. 等级较多,薪酬级差大. 等级较小,薪酬级差小. 等级较多,薪酬级差小. 等级较少,薪酬级差大正确答案：3. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。. 较小比重. 较大比重. 平均水平. 不能确定正确答案：4. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类. 低弹性. 低稳定性. 高稳定性. 市场性正确答案：5. 以下不属于要素计点法缺点的是()。. 设计比较复杂. 对管理水平要求较高. 成本相对较. 应用最不普遍
