2007.5-2011.11人力资源管理师二级(绩效)历年真题及答案(共14页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师二级历年真题-绩效管理单项选择题2007.559、()不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法60、()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励;设定目标;控制。正确顺序为()(A)(B)(C)(D)62、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是()(A)(B)(C)(D)64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指

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