精选优质文档-倾情为你奉上2011年最新绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为完善激励机制，调动员工的工作积极性，公司设立工作绩效奖励基金，通过正确评价员工的工作绩效，保证公正合理地发放绩效奖金，为此特制定本办法。第二条 公司人员（不包括试用人员）均照本规定执行。第三条 各部门：负责客观公正的考核本部门员工，积极有效的引导员工提高工作效率。第四条 管理部：负责协助总经理对各部门进行考核，并指导、监督检查各部门的考核工作。第五条 考核原则(一) 考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。(二) 考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。(三) 考核期外的业绩及事实不列入考虑第六条 考核周期：以月份为考核周期，员工当月的职责履行情况、计划完成情况、工作失误、工作能力及品质素养均列入考核范围。第二章 绩效奖金标准第七条 公司根据员工不同职位等级确定六种绩效奖基准及对应分值，具体标准见下表：职位等级一级二级三级四级五级六级奖金基准1000元800元
