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(范文)幼儿早教产品公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员基本原则7第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的技巧11第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 企业人员招募的方式18第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的方法24二、 培训有效性评估的技术25第七章 培训方法的选择与应用29一、 几种常用培训方法的应用29二、 企业员工培训与开发的各种方法37第八章 绩效考评指标与设计59一、 绩效目标设置的原则59二、 绩效考评指标的类型61第九章 绩效考评系统65一、 绩效考评误差的含义和类型65二、 绩效考评的程序与流程设计71第十章 专项薪酬管理制度的起草76一、 起草单项薪酬制度文本的程序76第十一章