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(模板)幼儿早教产品项目人力资源战略分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的目标8第五章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11第六章 职业生涯发展规划准备工作12一、 职业生涯发展的基本理论12二、 个入职业生涯规划的含义13第七章 基于培训需求分析的项目设计15一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计15第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效目标设置的原则23二、 绩效指标体系的设计要求25第九章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的分类和比较28第十章 员工福利管理分析37一、 员工福利的类别和内容37第十一章 岗位评价数据的处理51一、 收集岗位评价有关信息的工作程序51二、 岗位评价所需信息来