精选优质文档-倾情为你奉上中远物流政研会2012年度优秀论文-80、90后员工满意度与敬业度之思以青岛中远物流有限公司为例摘要：随着80、90后员工步入职场，企业未来的核心竞争力将取决于对这一群体员工的人力资源管理力。本文在梳理了满意度与敬业度的相互关系的基础上，分析了当前80、90后员工在满意度、敬业度的普遍表现及青岛区域公司现状。并在分析现状基础上提出了提高员工满意度与敬业度的对策。关键词：满意度；敬业度；现状；对策80、90后员工是年龄在32岁以下，工作110年的员工。随着80、90后员工步入职场，逐渐成为社会生产的主力军，企业未来的核心竞争力将取决于对这一群体的人力资源管理力。据某网站调查显示，在目前80后上班族中，近六成没有工作激情，超过半数缺乏工作成就感，仅25对现有工作满意。没有工作激情和成就感，工作效率也不会很高，这将给企业长期培养人才带来巨大的障碍。同时，许多企业目前面临着员工不够敬业、人才流失等问题，如何提高组织绩效，降低员工流失率，增强组织竞争力是组织面临的重要问题。青岛中远物流有限公司作为
