精选优质文档-倾情为你奉上LW移动的员工激励1. 你如何看待LW移动的人员流失问题？造成这种现象的主要原因？LW移动公司随着业务的发展，公司的员工流失率却在不断升高，新入职员工3年的离职率超过70%，并且这些离职的员工多处在与客户直接接触的一线和管理岗位，如果没有满意的员工，就不会有满意的客户。按照目前的状况发展下去，势必会对公司业务的发展产生不良影响。 造成员工高离职率的原因主要是该公司的人力资源管理还不够规范，人力资源管理机制不健全，带来了一系列问题。诸如公司的激励机制过于简单，不管是物质方面还是精神激励方面，包括薪酬福利，员工培训，晋升机制等等。当前的员工薪酬体系让员工感受到了强烈的不公平感，因此心有怨言，内训工作也做的不好，员工没有完整的晋升通道，用人用工机制有问题。2. 针对主管以及公司员工的意见，王总认为员工对公司的不满是由于激励机制不完善，你怎样看待？全面评价LW移动的人力资源管理状况。王总人为员工对公司不满仅仅是因为激励机制不完善，这是不全面的，整个公司的人力资源管理的很多环节都存在着问题，才导致了目前的处境。从整体来看，该公司的在人力
