精选优质文档-倾情为你奉上MBTI在管理咨询中的应用 MBTI理论的概念众人皆知，它是世界上人力资源管理中最为流行的性格测试工具，那么运用MBTI可以解决管理咨询中的什么问题呢？有关“领导艺术”问题人们的行为方式和相互影响极为复杂，任何一种单一的方法都不足以对其做出充分的解释。然而，性格类型观察法（MBTI）都可以推进我们对领导艺术的理解：1. 关注性格类型如何影响甚至控制人的行为。2. 可以回答你适合接受那一种人的领导，又会成为哪种类型的领导者。3. 不同领导者的性格类型决定了不同的处世方式。 有关“团队建设”问题21世纪，公司的成功来源于消耗更少的人力资源，获得更大的效益，同时需要促进公司内部以及公司之间的合作，减少竞争。同时，如何才能建立合作，有效的团队呢？如何才能使那些天生不善于与人交流中工作的人们为团队建设做出更多更实际的努力呢？性格类型观察法（MBTI）为我们提供了一种建立并保持团队的有效方法：1. 外向型（E）和内向型（I）如何在一起工作的。2. 感觉型（S）和直觉型（N）如何在一起工作的。3. 思考
