日式料理项目人力资源规划(模板).docx

(模板)日式料理项目人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法3二、 利用简历甄选应聘人员的方法4三、 工作轮班制度的概念和种类6四、 两班制8五、 三班制8六、 多班制10七、 人力资源配置的基本概念和种类13八、 人员录用评估15九、 招聘活动过程评估的相关概念15第二章 行业背景分析19第三章 宏观环境分析21第四章 公司概况22一、 公司基本信息22二、 公司主要财务数据22第五章 项目基本情况24一、 项目名称及投资人24二、 结论分析24第一章 人员招聘与配置一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法招聘申请表的甄选方法与简历的甄选方法有很多相同之处，其特殊的地方如下。（一）判断应聘者的态度在甄选招聘申请表时，首先要甄选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。（二）关注与职业相关的问题在审查招聘申请表时，要估计背景材料的