日式料理项目人力资源实施计划(参考).docx

(参考)日式料理项目人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析的程序7第二章 劳动定额统计与分析11一、 产品实耗工时统计的方法11二、 产品产量定额的统计范围和要求14第三章 人力资源的空间配置17一、 企业员工工作任务的指派方法17二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制21第四章 甄选应聘人员方法25一、 情境模拟测试25二、 能力测试26第五章 培训方法的选择与应用29一、 选择企业员工培训方法的程序29二、 企业员工培训与开发的各种方法31第六章 员工职业生涯规划信息采集53一、 职业生涯规划的内涵与特征53二、 员工职业生涯规划信息的采集54第七章 绩效考评方法57一、 行为导向型客观考评方法57二、 目的和要求62第八章 绩效考评系统64一、 绩效考评主体的分类和比较64第九章 专项薪酬管理制度的起草73一、 岗位