精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的明确对人员的培训、意识和能力的要求，确保人力资源满足管理体系的要求。2. 范围适用于公司与质量管理体系有关的所有人员。3. 职责3.1人力资源部负责编制岗位人员入职要求、配备人力资源、编制培训计划、组织和监督员工培训的实施并考核；3.2其他部门编制本部门岗位人员的入职要求，编制本部门人员的培训计划并组织实施；3.3总经理批准公司员工培训计划。4. 工作程序4.1各岗位人员入职要求人力资源部负责编制员工任职资格要求，以明确各岗位人员的意识和能力要求。岗位人员包括各部门的负责人、管理人员及各作业层面的操作人员。各岗位人员入职要求一般包括以下内容： a）学历b）相关工作经历；c）培训经历（包括专业知识培训、ISO9000标准培训及特种作业资格证等）；d）外语及电脑水平。4.2人力资源配备人力资源部根据公司实际需要及员工任职资格要求配备人力资源。员工填写入职申请表。人力资源的配备可通过招聘、转岗及内部（晋升）提拔等手段实现。人员招聘由所需部门填写内部联络单，人力资
