精选优质文档-倾情为你奉上（1/8）规定号码第4605号劳动人事管理规定公布号码 总制 定 人总经理制 定 日2006年2月18日起 草 人管理部主任主管部科管理部（总则）为保障企业和员工的合法权益，切实做好公司的劳动人事管理，特制定管理制度。（员工录用） 第1条 员工的招聘录用1. 本公司员工主要从大中专院校和社会招聘录用，部分管理人员和业务骨干由董事长、总经理、副总经理选调;2. 员工的招聘由管理部根据公司的招工计划具体组织实施，经过严格的考试、考核，合格后报公司领导批准录用;（劳动合同）第2条 员工类别1. 试用期员工：熟练员工的试用期为三-六个月、无任何工作经验的学徒期六个月试用期六个月。试用期若能满足公司在技能、素质、安全、质量等方面的要求时可提前转正；试用期间如确认不胜任时，公司可随时取消录用资格。试用期满如双方同意，可转为正式合同制员工。2. 应届的大专以上的毕业生原则上在制造本部实习3个月，根据情况决定是否到意向部门，无论到意向部门还是制造本部进入试用3
