精选优质文档-倾情为你奉上调查问卷题目设计 c. c5 B# VG2 K% E _* Oc4 b9 b) P按照因子模型提供的原则和思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。/ g- 6 M1 + v$ c# w7 K(一)员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观,他对自身的职业发展规划,对自己在企业中作用的认知等方面的内容,主要包括以下方面:0 n* n4 % 8 Y o V( ?3 T4 # . a1员工职业规划:调查员工的个人成长愿望和成长动因,对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。$ t+ h( - ) Y0 Y$ K* d* uE0 x/ c& v& J5 I0 2员工的职业价值观:调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感,主人翁意识、竞争意识和团队意识,面对困难和挫折的态度,遵循的行为准则,对工作风险与收益的要求,工作的动力要求,企业的归属感的强度,是否认同企业的价值观和行为准则,是否自觉自愿的遵守纪律等方面。;