板材公司人力资源的有效配置模板.docx

模板板材公司人力资源的有效配置xx有限责任公司目录第一章 员工职业生涯规划与管理3一、 职业生涯规划的内涵与特征3二、 组织职业生涯管理的含义和作用4三、 个入职业生涯规划的含义5第二章 行业背景分析7第三章 宏观环境分析9第四章 公司基本情况10一、 公司简介10二、 核心人员介绍10第五章 项目基本情况12一、 项目名称及投资人12二、 结论分析12第一章 员工职业生涯规划与管理一、 职业生涯规划的内涵与特征一般来讲，职业生涯规划是个人发展与组织发展相结合，对决定一个入职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，确定相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理安排。职业生涯规划有以下特征。1、个性化。个性化是职业生涯规划最重要的特征。每个人在人生发展过程中所处的环境都不尽相同，因此个人的个性、价值观、思维方式及行为模