精选优质文档-倾情为你奉上人员招募及试用制度一、 为加强企业人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使企业人事管理工作有单可循，特制定本制度二、 适用范围：本规定适用公司全体员工。三、 除遵照国家相关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。四 、招聘1、各部门根据业务发展需要，在经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：1.1为提高员工对公司的忠诚度和满意度，当出现空缺岗位时，应采取内部招募优先的政策。可以本部门提取或在其它部门吸收。1.2 当公司内部无合适人选出时需从外部招聘。1.3各部门如需增加人员须到人事部领取招聘需求表、报主管副总、行政人事部、总经理审批。2、人员招聘获批后，由行政人事部负责招聘工作。3、应聘人员参加面试时应提供以下个人资料；3.1应聘人员简历表（到公司填写）；3.2个人简历3.3各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）；3.4身份证（复印件）；3.5内部招募时应聘人员应提交个人绩效统计表。五、选拨1、简历筛选：行政人事部将收集到的资料进行筛选，将
