精选优质文档-倾情为你奉上第一章 招聘与录用一、招聘需求 （一）招聘需求1.每年年底行政人事部将公司下一年度战略经营目标及整体进度下发至各管理中心，各管理中心根据工作目标，结合管理中心现有人员及产能，编写年度招聘需求计划表，交行政人事部汇总，按照公司相关规定进行审批。2.行政人事部根据审批通过的年度招聘需求计划表编写各管理中心定岗定编表，各管理中心确认后，交行政人事部存档。3.各管理中心出现编制内人员空缺，由需求部门填写招聘申请表，编制内的人员需求报分管总监及综合管理中心总监审核，由行政人事部组织招聘。 4.各管理中心出现编制外的人员空缺，由需求部门填写招聘申请表需求报公司总裁、董事会主席审批，通过后由行政人事部组织招聘。主管及以上人员的招聘需求需报总裁审批。二、招聘准备1.招聘计划要依据岗位说明书确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的岗位说明书。2.根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招
