精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度第一章 人 事 管 理1.人员招聘1.1招聘计划各部门如需增加人员的，必须填写用人需求申请表，按所需人数、岗位及基本要求填写详细，需求主管以下人员，由分管副总最终批准；主管级以上人员最终由总经理批准，审批完成后交行政人事办理有关招聘事宜。年度招聘计划：每年12月31日前，各部门根据下年度目标结合实际情况，填写下年度用人需求计划表，经所在部门主管审核，分管领导批准后报行政部。行政部根据各部门提报的用人需求计划表以及公司发展战略、经营目标等进行下一年度集团人员规划，于次年1月31日前编制集团年度人员需求计划审批表,经总经理批准后拟定招聘方案；1.2招聘方式1.2.1招聘员工由公司人力资源部招聘专员负责，按平等、公开的条件向社会招聘；本公司员工也可推荐合适人选。1.2.2招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：1、现场招聘：人才交流中心/劳动力市场2、校园招聘3、网络招聘4、内部员工推荐 5、广告宣传等。内聘：人力资源部需依据各部门提报的人员需求情况，在遵循最大限度地发挥现有人员潜力的基础上，
