精选优质文档-倾情为你奉上1目的 对承担质量管理职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2范围 适用于对从事影响质量活动的所有人员的控制3职责3.1行政部负责确定各岗位人员的职责和所需具备的能力，负责年度培训计划的编制和培训实施。3.2各部门负责本部门人员能力的判定和培训需求的确定。4工作程序4.1人员配置为满足体系运行的要求，总经理应按组织机构和工作的要求配置相应的人员，由行政部具体负责落实招聘。4.2人员能力资格4.2.1从事影响产品与要求符合性工作的人员应是有能力的，包括知识和技能方面，如学历、性别、工作经历、经验、接受教育程度和身体状况等方面考虑，行政部负责制定岗位能力确认表，以明确各岗位人员的能力资格要求。4.2.1.1员工背景调查 1. 人事招聘作业规范 1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其 它有效证件，符合劳动法务工年龄条件的发给求职信息表。 1.2 要求应聘者在求职信息表中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细
